22亿元的惊天大案!假冒名牌机油 流入20多个省市 油案成功告破
地区:瑞典
  类型:动画
  时间:2022-6-29
22亿元的惊天大案!假冒名牌机油 流入20多个省市 油案成功告破 内容简介
官办慈善组织转型过程中的路径依赖研究论文目录中文摘要第1-9页ABSTRACT第9-11页第1章绪论第11-24页 研究背景与意义第11-13页  研究背景第11-12页  研究意义第12-13页 国内外研究综述第13-21页  国外研究综述第13-16页  国内研究综述第16-21页  简要述评第21页 研究思路与研究方法第21-23页  研究思路第21-22页  研究方法第22-23页 创新与不足第23-24页  创新之处第23页  不足之处第23-24页第2章基本概念与理论基础第24-29页 相关概念界定第24-25页  慈善组织与官办慈善组织第24页  官办慈善组织转型第24-25页  路径依赖第25页 理论基础第25-29页  制度变迁理论第25-27页  路径依赖理论第27-29页第3章官办慈善组织的转型分析第29-38页 官办慈善组织转型的必要性第29-32页  社会制度环境变化的要求第29-31页  社会慈善资源募集的需要第31页  信息公开和完善监管的需要第31-32页 官办慈善组织转型的可能性第32-34页 官办慈善组织转型的现状与问题第34-38页第4章官办慈善组织转型过程中的路径依赖体现第38-43页 对正式制度的依赖第39-40页  对宏观制度的依赖第39页  对微观制度的依赖第39-40页 对非正式制度的依赖第40-41页  对官办慈善文化的依赖第40-41页  对传统慈善文化的依赖第41页 官办慈善组织转型过程中的路径依赖作用机制第41-43页第5章官办慈善组织转型过程中的路径依赖根源第43-50页 官办慈善组织转型过程中的路径依赖模型构建分析第43-47页  模型构建思路第43-44页  模型构建第44-46页  结论第46-47页 官办慈善组织转型过程中的路径依赖成因第47-50页  初始条件设定第47-48页  体制锁定约束第48页  既得利益者阻力第48-49页  路径依赖的低成本引诱第49-50页第6章破解官办慈善组织转型困境的建议第50-55页 完善制度体系第50-51页 平衡利益关系第51-52页 推进慈善文化第52-53页 构建良性机制第53-55页第7章结论与展望第55-57页 研究结论第55-56页 研究展望第56-57页参考文献第57-60页致谢第60-61页学位论文评阅及答辩情况表第61页本篇论文共61页,。中国基因编辑技术发展与政策促进研究论文目录摘要第1-8页Abstract第8-10页1绪论第10-16页 研究背景、目的和意义第10-11页  研究背景第10页  研究目的第10-11页  研究意义第11页 研究现状第11-14页  国内外基因编辑技术基础研究现状第11-12页  基因编辑技术发展面临的主要问题研究现状第12-13页  推动基因编辑技术发展研究现状第13-14页 研究方法与研究思路第14-16页  研究方法第14页  研究结构第14页  研究思路第14-16页 本文创新之处第16页2概念界定与理论基础第16-20页 基因编辑技术概念界定第16-17页  基因的概念第16页  基因编辑技术的概念第16-17页 理论基础第17-20页  公共政策理论第17-18页  科技政策学方法论第18-19页  科技创新链理论第19-20页3数据采集与处理第20-21页 问卷设计与调查第20页 调查样本情况第20-21页4基因编辑技术发展内部影响因素的主成分分析第21-27页 模型介绍第21-24页  主成分分析法原理第21-22页  变量设置第22-23页  和Bartlett的检验第23-24页 主成分分析第24-27页  方差贡献率分析第24-25页  主成分提取第25-26页  分析结果第26-27页 本章小结第27页5基因编辑技术发展的关键需求和潜在领域的多元Logisitic回归研究第27-34页 基于有序多分类Logistic的回归模型第27-30页  回归方法第27-28页  变量选择第28-30页 实证分析第30-34页  平行性检验第30-31页  模型估计结果第31-34页 本章小结第34页6发达国家基因编辑技术发展经验借鉴第34-38页 基因编辑技术研究第34-36页  基础技术研究第34-35页  专利申请与布局第35-36页 基因编辑技术安全管理第36-37页  基因编辑技术伦理规范第36-37页  基因编辑技术安全监管第37页 本章小结第37-38页7促进中国基因编辑技术发展的政策建议第38-44页 优化资助体系第38-39页  拓宽资助渠道第38页  明确资助领域第38-39页  加大资助力度第39页 重视专利申请第39-41页  增强专利申请意识第40页  制定专利扶持政策第40-41页 加强舆情引导第41-42页  加强科普宣传第41-42页  回应公众诉求第42页 完善法律规章第42-44页  规范技术研究第43页  完善监管体系第43-44页参考文献第44-48页附录一:问卷调查第48-51页附录二:读研期间发表文章及获奖情况第51-52页致谢第52页本篇论文共52页,。,基层政府编外人员激励的问题及对策研究——以H区S街道办为例论文目录摘要第1-6页Abstract第6-10页第一章绪论第10-34页 选题来源与研究意义第10-12页  选题来源第10-11页  研究意义第11-12页 文献综述第12-25页  国外研究现状第12-18页  国内研究现状第18-24页  研究综述小结第24-25页 核心概念界定第25-28页  基层政府第25页  编制第25-27页  编外人员第27-28页  激励第28页 研究目标、研究内容及解决的关键问题第28-34页  研究目标第28-29页  研究内容第29-30页  拟解决的关键问题第30页  研究方法及技术路线第30-34页第二章H区S街道办编外人员激励现状分析第34-44页 街道办情况简介第34-39页  街道办概况第34页  街道办组织架构第34-35页  街道办编外人员整体情况第35-39页 街道办编外人员激励制度现状第39-44页  物质激励制度第39-40页  精神激励制度第40-41页  参与激励制度第41-42页  教育激励制度第42-43页  情感激励制度第43-44页第三章S街道办激励制度的结果第44-55页 编内编外人员的待遇差异第44-48页  工资收入差异第44页  社会保障差异第44-46页  福利待遇差异第46-47页  晋升空间差异第47-48页  政府组织活动差异第48页 街道编外人员激励存在的主要问题第48-55页  固化了编外人员的工资期望值第48-51页  未能畅通编外人员晋升途径第51-53页  不注重提升编外人员的工资能力第53-55页第四章S街道办编外人员激励制度改进的需求与障碍第55-65页 编外人员的需求分析第55-60页  尊重需求第55-56页  公平需求第56-57页  发展需求第57-59页  归属需求第59-60页 街道办编外人员激励制度改进的障碍第60-65页  公共收入水平约束编外人员薪酬水平第60-62页  政策原因影响编外人员职业发展第62页  职责压力传导导致忽视编外人员个人需求第62-65页第五章完善S街道办编外人员激励制度的对策研究第65-73页 建立完善科学公正的编外人员绩效考核制度第65-66页  予以明确绩效评估目标第65页  量化编外人员岗位权责清单第65-66页  将考核评估主体多元化第66页  注重绩效考核结果多方位运用第66页 构建科学合理的薪酬激励制度第66-68页  建立机动调薪制度第67-68页  设立编外人员评比表彰制度第68页  完善编外人员岗位薪资构成第68页 建立有效的培训制度第68-70页  利用目标管理改善培训效果第68-69页  消极强化培训第69-70页  培训结果助推学用转化第70页 建立多渠道晋升通道第70-73页  多元化设置晋升制度第70-71页  建立岗位能上能下动态管理机制第71页  构建编外人员正常退出制度第71-72页  建立动态编制管理方式第72-73页总结与展望第73-74页参考文献第74-78页附录第78-81页攻读硕士学位期间取得的研究成果第81-82页致谢第82-83页附件第83页本篇论文共83页,。。 
地方政府行政审批制度改革研究——以莱西市为例论文目录摘要第1-3页abstract第3-7页引言第7-14页 一、选题背景和意义第7-8页  (一)选题背景第7页  (二)研究意义第7-8页 二、国内外研究动态第8-12页  (一)国外研究现状第8-9页  (二)国内研究现状第9页  1.关于我国行政审批制度改革必要性的研究第9-10页  2.关于我国行政审批制度改革的经验总结第10-12页 三、研究内容第12页 四、研究方法第12-13页  (一)文献研究法第12页  (二)案例分析法第12-13页 五、创新之处第13-14页第一章地方政府行政审批制度改革基本概括第14-21页 第一节行政审批制度改革的有关内容第14-17页  一、行政审批及行政审批改革的相关概念第14-15页  二、行政审批制度改革的动力第15-16页  三、行政审批改革的作用第16-17页 第二节行政审批制度改革的相关政策法规第17-21页  一、国家推进行政审批制度改革的有关政策法规第17-19页  二、山东省出台行政审批制度改革相关实施意见第19页  三、青岛出台多项行政审批制度改革实施意见第19-21页第二章莱西行政审批制度改革现状分析第21-29页 第一节莱西市行政审批制度改革过程及成效第21-24页  一、莱西市行政审批制度改革的进展情况第21-22页  二、莱西市推进行政审批制度改革的主要成效第22-24页 第二节莱西行政审批提速增效的路径第24-26页  一、构建高效审批环节第24页  二、并联审批提高效率第24-25页  三、推行帮办代办第25-26页 第三节莱西行政审批制度改革有关问题及原因分析第26-29页  一、莱西市行政审批制度改革存在的问题第26-28页  二、莱西市行政审批制度改革存在问题的原因分析第28-29页第三章其他地区行政审批制度改革的经验借鉴第29-35页 第一节外省市推进行政审批制度改革的有关经验做法第29-32页  一、浙江省加快推进“最多跑一次”第29-30页  二、宁夏回族自治区全面推行“不见面、马上办”审批模式第30-31页  三、深圳市构建全市统一的智慧政府平台“i深圳”第31-32页 第二节青岛市其他区市推进行政审批制度改革的有关经验做法第32-35页第四章推进莱西市行政审批制度改革的对策建议第35-41页 第一节全面改进创新行政审批方式第35-37页  一、推进行政审批流程再造第35-36页  二、完善行政审批服务方式第36页  三、大力建设网上审批系统第36-37页 第二节规范行政审批事项第37-39页 第三节加强市场活动的事后监管第39-41页结论第41-42页参考文献第42-44页致谢第44-45页本篇论文共45页,。网络社会中乡镇政府信任关系研究——以湖南安化东坪镇信访工作为例论文目录摘要第1-10页ABSTRACT第10-11页第一章绪论第11-17页 研究背景和意义第11-12页  研究背景第11页  研究意义第11-12页 国内外研究现状第12-15页  国外研究现状第12-13页  国内研究现状第13-14页  文献总结第14-15页 研究内容和方法第15-17页  研究内容第15页  研究方法第15-17页第二章相关理论综述第17-28页 网络社会的基本概念第17-21页  网络社会的内涵第17页  网络社会对政府信任度的影响第17-19页  网络社会公共领域第19-21页 乡镇政府的基本概念第21-22页 政府信任相关理论第22-24页  政府信任的概念第22页  政府信任的分类第22-23页  政府信任的作用第23-24页 信访相关概念第24-28页  信访的定义第24-25页  信访的工作流程第25-26页  信访与基层政府信任的关系第26-28页第三章基于信访现状的东坪镇政府信任分析第28-35页 东坪镇政府信访现状第28-31页  东坪镇简介第28页  东坪镇的信访现状第28-31页 东坪镇群众信访的特征及信访工作的特点第31-33页  信访诉求领域扩大第31页  重复信访问题突出第31页  越级上访越来越多第31-32页  信访呈现集体化趋势第32页  信访过激行为增加第32页  政府化解矛盾能力不足第32-33页  信访工作人员紧缺第33页 东坪镇政府信任现状及特点第33-35页第四章网络社会中乡镇政府信任下降原因分析第35-45页 环境的催化作用第35-37页  国内外大环境的变化第35-36页  网络社会的信任风险第36-37页 乡镇政府的决定作用第37-43页  政府职能定位偏差第38页  政府公职人员素质不高第38-40页  政府制度缺陷第40-41页  信息沟通不畅第41-43页 公众因素的主观作用第43-45页  公众认知偏差第43页  公众预期过高第43-44页  个人主观主义膨胀第44-45页第五章网络社会中提升乡镇政府信任的对策和建议第45-55页 建立网络社会公共秩序第45-46页  创新管理理念,设立专门组织第45-46页  整合传播媒体,健全体制机制第46页  完善法律,建设网络文化第46页 加强乡镇政府自身建设第46-53页  建立健全相关制度第46-48页  提高政府工作人员认识第48-50页  转变政府工作方式第50-51页  建立相应的监督评价体系第51-53页 提高网络社会公众素质第53-55页  引导公众理性预期第53页  提高公众媒体文化素养第53-55页结束语第55-56页致谢第56-57页参考文献第57-60页作者在学期间取得的学术成果第60-61页附录A乡镇政府政治信任问卷调查第61-62页本篇论文共62页,。! 
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发表于339分钟前

回复 用户257 : 辽宁省政府数据共享管理研究论文目录摘要第1-6页Abstract第6-9页第一章绪论第9-18页 一、研究背景及意义第9-13页  (一)研究背景第9-11页  (二)研究目的第11页  (三)研究意义第11-13页 二、政府数据共享文献综述第13-16页  (一)国内相关研究综述第13-15页  (二)国外相关研究综述第15-16页  (三)简要评述第16页 三、研究方法第16-17页  (一)文献法第16页  (二)比较分析方法第16页  (三)调研法第16-17页 四、创新点第17-18页  (一)探索建立政府数据共享管理模式第17页  (二)提出建立政府数据共享法律体系的建议第17-18页第二章政府数据共享管理概述第18-21页 一、核心概念界定第18-19页  (一)政府数据第18页  (二)政府数据共享管理第18-19页 二、协同治理理论第19-21页  (一)协同治理理论的核心思想第19-20页  (二)协同治理理论在本文的指导作用第20-21页第三章辽宁政府数据共享管理现状第21-27页 一、辽宁省政府数据共享建设成果第21-22页  (一)初步建立信用信息服务平台第21页  (二)逐步加强政府数据共享顶层设计第21-22页  (三)市级政府机构的数据共享管理证逐步开展第22页 二、辽宁省政府数据共享管理存在问题第22-24页  (一)共享管理主体多元化第22-23页  (二)共享管理内容不完善第23-24页  (三)共享管理手段方法不成熟第24页  (四)共享管理成效不明显第24页 三、辽宁省政府数据共享问题原因解析第24-27页  (一)政府数据共享管理理念滞后第25页  (二)政府数据共享管理体制不适应共享管理需要第25页  (三)政府数据共享管理政策落实不到位第25-26页  (四)政府数据共享欠缺法律法规依据第26页  (五)尚未与国家共享平台进行对接第26-27页第四章解决辽宁省政府的数据共享管理的具体对策第27-36页 一、建立数据共享管理体系,统筹数据共享管理工作第27-29页  (一)建立政府统计与部门统计互相配合的组织机构第27-28页  (二)建立政府数据交换共享协调机制第28页  (三)建立政府数据安全保障机制第28-29页  (四)做好政府共享数据的技术支持第29页 二、搭建政府数据共享平台,实现跨地区跨部门数据流通第29-31页  (一)建立数据共享平台第29-30页  (二)建立共享平台系统建设标准第30页  (三)建立共享数据处理和存储标准第30页  (四)建立共享数据存储安全维护标准第30页  (五)建立共享数据服务标准第30-31页 三、建立政府数据共享管理规则,创新共享协调机制第31-32页  (一)建立政府数据定期报送工作制度第31页  (二)建立共享数据审核交换制度第31页  (三)建立共享数据定密解密和安全管理制度第31页  (四)建立共享数据质量追溯和问责制度第31页  (五)建立共享数据上传和公布制度第31-32页  (六)积极探索民间统计机构委托调查工作模式第32页 四、强化数据共享系统的保障措施第32-33页  (一)建立数据共享人才队伍,为政府数据共享提供人才保障第32-33页  (二)加强网络基础设施建设,为政府数据共享提供物质保障第33页  (三)积极争取经费保障,为政府数据共享提供资金支持第33页 五、开展数据共享立法工作,保障国家安全和个人隐私第33-36页  (一)建立数据开放立法推进委员会,加快数据开放立法进程第33-34页  (二)将政府保密数据保护纳入国家战略资源的保护和规划范畴第34页  (三)加快完善数据隐私保护的相关立法第34-35页  (四)立法上为技术发展留有空间第35-36页第五章结论第36-37页 一、研究结论第36页 二、不足与局限第36-37页参考文献第37-41页致谢第41-42页作者简介第42页本篇论文共42页,。。 


发表于294分钟前

回复 用户749 : 辽宁省县处级党政领导干部选拔任用监督问题研究论文目录摘要第1-6页Abstract第6-11页第一章绪论第11-18页 一、选题背景和研究意义第11-13页  (一)论文选题的背景和目的第11-12页  (二)论文选题的意义第12-13页 二、文献综述第13-16页  (一)关于党政领导干部选拔任用制度的研究第13页  (二)关于党政领导干部选拔任用监督存在的问题的研究第13-14页  (三)关于党政领导干部选拔任用监督机制的研究第14页  (四)关于国外公务员选拔任用监督经验的研究第14-15页  (五)简要评价第15-16页 三、研究方法第16页  (一)文献分析法第16页  (二)观察法第16页  (三)访谈法第16页 四、论文的创新点第16-18页  (一)提出了强化“动议”环节的监督的观点第16页  (二)提出从源头防范,关键环节审核把关的建议第16-18页第二章县处级党政领导干部选拔任用监督理论概述第18-23页 一、核心概念的界定第18-19页  (一)党政领导干部第18页  (二)县处级党政领导干部第18页  (三)县处级党政领导干部选拔任用第18页  (四)县处级党政领导干部选拔任用监督第18-19页 二、县处级党政领导干部选拔任用监督要素第19-21页  (一)县处级党政领导干部选拔任用监督主体第19页  (二)县处级党政领导干部选拔任用监督内容第19-20页  (三)县处级党政领导干部选拔任用监督程序第20页  (四)县处级党政领导干部选拔任用监督手段第20-21页 三、县处级党政领导干部选拔任用监督的思想渊源第21-23页  (一)县处级党政领导干部选拔任用监督的思想基础第21-22页  (二)县处级党政领导干部选拔任用监督思想的启示第22-23页第三章辽宁省县处级党政领导干部选拔任用监督现状分析第23-34页 一、县处级党政领导干部选拔任用监督发展历程第23-25页  (一)干部审查阶段(1949-1976)第23页  (二)平反冤假错案阶段(1976-1989)第23页  (三)转型阶段(1989-2002)第23-24页  (四)规范化阶段(2002-2013)第24-25页  (五)从严监督阶段(2013至今)第25页 二、辽宁省县处级党政领导干部选拔任用监督取得的成绩第25-27页  (一)选拔任用监督制度不断完善第25-26页  (二)“选人用人”专项整治取得阶段性成果第26页  (三)违规选人用人案件查处通报力度得以加强第26-27页 三、县处级党政领导干部选拔任用监督存在的问题第27-31页  (一)监督主体力量薄弱第27-29页  (二)部分“一把手”履行选任监督职责不到位第29-30页  (三)选拔任用动议环节缺乏有效的监督第30页  (四)选拔任用监督手段单一,未形成整体合力第30-31页 四、县处级党政领导干部选拔任用监督问题产生的原因第31-34页  (一)干部监督机构编制设置遭遇“天花板”第31页  (二)对“一把手”责任追究力度不够第31-32页  (三)干部选拔监督动议环节程序规定不完善第32页  (四)干部监督信息共享渠道不畅第32-34页第四章解决辽宁省县处级党政领导干部选拔任用监督问题的对策第34-40页 一、结合机构改革进一步完善县处级干部监督机构“三定方案”第34-35页  (一)深入调查研究,探索县处级干部监督机构新体制第34页  (二)合理设置机构编制,构建合理的县处级干部监督体制第34-35页 二、加大“一把手”追究力度第35-37页  (一)确定“一把手”在选拔任用干部各环节中的责任第35-36页  (二)加大关键环节审核查处问责第36页  (三)加强对“一把手”的监督查处力度第36-37页 三、监督关口前移,加强动议环节监督第37-38页  (一)明确推荐标准,严把推荐质量第37-38页  (二)明确推荐程序,规范推荐行为第38页  (三)明确推荐责任,强化责任追究第38页 四、构建干部监督信息共享平台第38-40页  (一)创建干部监督信息平台,拓宽信息来源第38-39页  (二)严格实施联席会议制度,畅通信息渠道第39页  (三)强化干部监督纵横联系,实现信息共享第39-40页第五章结论第40-42页 一、主要研究结论第40-41页  (一)“三定方案”是加强县处级党政领导干部监督的重要保障第40页  (二)加强动议环节监督是优选县处级党政领导干部的关键举措第40页  (三)构建干部监督信息互通共享平台,提高监督主体效能第40-41页 二、不足及今后方向第41-42页  (一)论文不足之处第41页  (二)今后探索方向第41-42页参考文献第42-45页致谢第45-46页作者简介第46页本篇论文共46页,。


发表于69分钟前

回复 用户323 : 组织视角下基层数字政府改革中的“空转执行”——以广东省L镇为例论文目录摘要第1-6页Abstract第6-11页第一章绪论第11-23页 研究背景及意义第11-14页  研究背景第11-13页  研究意义第13-14页 国内外研究综述第14-19页  国内研究综述第14-16页  国外研究综述第16-18页  研究述评第18-19页 研究目的与主要内容第19-21页  研究目的第19-20页  研究内容第20-21页 研究方法与基本思路第21-22页  研究方法第21页  基本思路第21-22页 本章小结第22-23页第二章概念界定和理论基础第23-28页 基本概念第23-24页  政府改革的“空转”现象第23页  数字政府改革第23-24页 应用的主要理论第24-27页  组织理论第24-26页  政策执行理论第26页  数字治理理论第26-27页 本章小结第27-28页第三章组织视角下理论分析框架的构建第28-38页 研究对象第28-29页 分析维度第29-32页 理论框架第32-37页  组织之间关系的避责逻辑第33-34页  组织内部特征的技术逻辑第34-35页  组织外部环境的场域逻辑第35-37页 本章小结第37-38页第四章基层数字政府改革“空转执行”的案例分析第38-56页 广东省L镇的案例呈现第38-41页  案例选择第38-39页  现实状况第39-41页 组织之间关系维度下的组织特征与形成逻辑第41-45页  组织运行特征:任务型压力与避责行为第41-43页  政策执行逻辑:硬性推进、共识搁置和痕迹管理第43-45页 组织内部特征维度下的组织特征与形成逻辑第45-50页  组织运行特征:责任型压力与技术治理第46-47页  政策执行逻辑:完成任务、执行“悬浮”和俘获精英第47-50页 组织外部环境维度下的组织特征与形成逻辑第50-54页  组织运行特征:需求型反馈与治理脱嵌第50-51页  政策执行逻辑:治理主体的弱协同性、信任流失和情境互构第51-54页 本章小结第54-56页第五章研究结果讨论第56-61页 基层数字政府改革中“空转执行”的形成机理第56-57页 基层“空转执行”中的对策建议第57-61页  调整任务推进和监管考核机制,强调政策执行的效果考量第57-58页  加强基层组织队伍的能力建设,补充弹性有效的激励措施第58-59页  提供基层执行的问题反馈机制,确立结果导向的减负标准第59页  完善政民之间的协调沟通机制,实现针对实际的资源供给第59-61页结论与展望第61-64页参考文献第64-71页附录第71-75页 (一)访谈提纲第71-73页 (二)数字政府改革的政策清单第73-75页攻读硕士学位期间取得的研究成果第75-76页致谢第76-78页附件第78页本篇论文共78页,。

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